#Talent is ageless!

Le talent n’a pas d’âge!

Selon neuf professionnels du recrutement sur dix, un personnel multigénérationnel contribue à la réussite de votre entreprise.

La raison en est simple : les équipes réunissant une grande variété de parcours et de perspectives sont souvent plus performantes, ce qui constitue un avantage concurrentiel. Avec l’arrivée de la génération Z et une tendance aux départs à la retraite plus tardifs, les effectifs n’ont jamais été aussi diversifiés sur le plan de l’âge.

- La génération Z veut se former, les baby-boomers veulent du sens

- Les recruteurs ont l’œil sur les générations Y et Z

- Certaines entreprises misent sur les talents plus âgés pour équilibrer

* Les travailleurs plus jeunes sont moins susceptibles d’occuper des postes à temps plein.

Le travail à temps partiel et les missions au contrat sont plus courants pour la génération Z.

* Les générations X et Y, cibles des initiatives de fidélisation

Cette attention reflète un besoin permanent de talents chevronnés.

* Les tendances de la fidélisation selon les générations

Les baby-boomers restent fidèles au poste, la génération Y a la bougeotte

* Fidéliser la génération Y par la rémunération, les baby-boomers par le défi

L’avancement, un critère important pour les générations Y et X.

* La transparence en matière d’équilibre travail/vie personnelle est essentielle

Sagesse oblige...