- Jean Cem Atesler
- 21 juin 2020
- 1 min de lecture
Le talent n’a pas d’âge!
Selon neuf professionnels du recrutement sur dix, un personnel multigénérationnel contribue à la réussite de votre entreprise.
La raison en est simple : les équipes réunissant une grande variété de parcours et de perspectives sont souvent plus performantes, ce qui constitue un avantage concurrentiel. Avec l’arrivée de la génération Z et une tendance aux départs à la retraite plus tardifs, les effectifs n’ont jamais été aussi diversifiés sur le plan de l’âge.
- La génération Z veut se former, les baby-boomers veulent du sens
- Les recruteurs ont l’œil sur les générations Y et Z
- Certaines entreprises misent sur les talents plus âgés pour équilibrer
* Les travailleurs plus jeunes sont moins susceptibles d’occuper des postes à temps plein.
Le travail à temps partiel et les missions au contrat sont plus courants pour la génération Z.
* Les générations X et Y, cibles des initiatives de fidélisation
Cette attention reflète un besoin permanent de talents chevronnés.
* Les tendances de la fidélisation selon les générations
Les baby-boomers restent fidèles au poste, la génération Y a la bougeotte
* Fidéliser la génération Y par la rémunération, les baby-boomers par le défi
L’avancement, un critère important pour les générations Y et X.
* La transparence en matière d’équilibre travail/vie personnelle est essentielle
Sagesse oblige...